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佛山禅城祖庙加班费劳动案件咨询律师

信息编号:57522460 发布时间:2020/3/19 21:45:00
佛山禅城祖庙加班费劳动案件咨询律师
法律咨询电话(微信):13660714474(蔡律师) QQ号码:1792972585.
张某于2014年4月1日入职某公司,双方签订了一年期限的劳动合同,并约定,试用期为2个月,从2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日,某公司通知张某,因你试用期间不符合公司的录用条件,公司决定与你解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中,某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。
案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定,某公司以张某试用期间不符合录用条件为由解除了劳动合同,但某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件,故某公司有关张某不符合录用条件的主张缺乏事实依据,本委不予采信,综上,认定某公司属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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