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佛山禅城祖庙劳动案件加班费劳动案件纠纷律师

信息编号:57522469 发布时间:2020/3/19 21:48:18
佛山禅城祖庙劳动案件加班费劳动案件纠纷律师
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一般说来,审理加班费案件,主要是依据举证责任的原则来进行裁判,比如:2年前的加班费的举证责任的分配就与2年内的加班费的举证责任的分配不一样,所以,对于用人单位来说,第一点是看劳动者诉求中,有无超过2年外的加班费诉求,有的,这一块则不用承认,让劳动者举证证明其具体的加班时间以及单位拖欠具体的加班费数额,只要用人单位不确认劳动者的回答的具体的加班时间,则鉴于劳动者无法举证证明其具体的加班时间,基本上会驳回劳动者对2年外的加班费主张。
至于2年内的加班费,由用人单位承担工资支付的举证责任,但劳动者首先要证明其有加班的事实,这一点加班的事实,劳动者可以用单位已支付了加班费来完成举证,在劳动者能完成这一点举证的前提下,则由用人单位对劳动者具体的加班时间进行举证。
鉴于过往司法实践中存在着劳动者利用这个法律规定的举证责任乱主张加班工资的情况,司法实践中,也不会一概采信劳动者主张的加班时间,因为,从利益的角度出发,劳动者也可能会利用单位管理不完善或举证不能而多主张一些加班时间。因此,实践中会由司法机关进行酌情认定劳动者合理的加班时间主张,比如:劳动者主张两班倒,每天工作12个小时,由于每班存在着合理的吃饭休息时间,故在酌情认定的时候,认定每天工作11个小时,也是合理的。遇到对用人单位同情的仲裁员,酌情认定每天工作10.5或10个小时也是可以的,反正这个酌情认定,因人而异。又比如:劳动者主张法定节假日从没休息,但单位否认了劳动者的主张,则仲裁员酌情认定了每年8天法定节假日加班(扣除3天春节),从中国的国情角度出发,你不能说仲裁员酌情认定这个节假日加班时间有错误,其实,仲裁员的认定很合常理。

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