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ISO45001认证范围CTPAT验厂审核结果多久可以得到

信息编号:57843942 发布时间:2020/5/11 14:26:30
ISO45001:2016认证
ISO45001:2016系列标准及由此产生的职业健康安全管理体系认证制度是近几年又一个风靡全球的管理体系标准的认证制度。OHSAS18001系列标准是由英国标准协会(BSI)、挪威船社(DNV)等13个组织于1999年联合推出的国际性标准,在目前ISO尚未制定情况下,它起到了准国际标准的作用。
OHSAS18001认证范围
为明确职业安全健康管理体系的基本要求,鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则与方法,控制其职业安全健康风险,持续改进职业安全健康绩效,定职业安全健康管理体系审核规范。

ISO45001:2016认证
为明确职业安全健康管理体系的基本要求,鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则与方法,控制其职业安全健康风险,持续改进职业安全健康绩效,定职业安全健康管理体系审核规范。
本规范适用于任何有以下愿望的用人单位:
(1)建立职业安全健康管理体系,有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险;
(2)实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系;
(3)保证遵循其声明的职业安全健康方针;
(4)向社会表明其职业安全健康工作原则;
(5)谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册;
(6)自我评价并声明符合本规范。
规范中提出的所有要求,旨在帮助用人单位建立职业安全健康管理体系,其适用的程度取决于用人单位的职业安全健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。












C-TPAT-员工鉴别管理制度
员工代表员工身份,人事部日常的新员工招聘工作中,经常遇到持证或借他人来应聘,企图蒙混过关。在(借)证的人员当中,不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之存在,为使公司正常的人事工作不受影响,同时为对员工本人、工厂及客户三方面负责,公司特成立监控小组,并制定员工鉴别管理制度。
1.人事招聘作业规范
★ 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试,核实及其它有效,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《员工档案登记表》。
★ 要求应聘者在《员工档案登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。
★ 对将从事重要岗位(如运输、仓管、搬运等)的人员人事部要通过当地部门协助核实其身份、背景,经核实合格后方可上岗。
★ 培训由人事部组织安排对新招人员进行培训,让员工了解公司的品质系统及政策,厂规、厂纪等,派发《员工手册》,做好记录,存档于人事部。
1.件真鉴别
★ 视觉鉴别:
☆ 网格直接印在证身上,而格在过胶片上。
☆ 真中机关印章“局”字,外形上下整齐,并且“尸”与“乛”右上方连接在一起(96年1月1日以前办理的)。
☆ 真中机关印章字体偏长,笔划采用类似隶书形式如“一”而中印章字体属铅体字“一”。
☆ 真防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明,并会反光;而证图案与字样暗淡,不明显(96年1月1日以后办理的)。
☆ 真证反面比较精细、清楚,证则粗糙、简单。
★ 使用测试鉴别仪:(略,见使用说明书)
2. 借入厂的辨别程序:
★ 考虑到借他人应聘者有三方面特点:
☆ 仔细审查会发现许多特点与不相符;
☆ 对内容未熟记;
☆ 临时借用他人,不能长久持有,为此我们平时在招聘验证时,要遵循此规定并实行三级查证管理。
★ 人事文员在招聘时要特别留意查对:
☆ 首先辨别上的年龄是否与其本人相符合;
☆ 相片是否与其本人相同。
★ 当模糊不清或一时辨认不清时则应:
☆ 询问应聘者的家庭地址与出生年月日,有时特意报错内容,要应聘者予以纠正;
☆ 寻找或特征部分位置作比较,或找定脸部某一特征比较;
☆ 在或应聘者器官位置作比较,如耳朵的高度与口、鼻子比较,下颌的宽度、口、鼻的距离,眉毛的长度与生长的倾斜度,眼的形状、额头的宽度等都可以作比较;
☆ 检查应聘者其它证书,如、计生证等。
★ 入厂后根据应聘者所提供的人事资料、复印件、相片,人事部主管及经理分级作二级、三级检查,如有疑问重新返回下一级作重新鉴定,确认后并在人事表格中签名作实。
3. 有效性和真实性跟踪监控管理:
★ 员工在职期间,人事部会不定期的测试员工的有效性和真实性:
☆ 发放工资时,需要员工出示其本人有效;②办理暂住证时,需提供复印件。
☆ 如对测试到有遗失、证、过期或寄回家的员工,人事部会出具《催办通知书》。
☆ 一般通知期为6个月,6个月后仍未能办理到本人件者,作无证人员处理。
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