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青岛灵活用工服务灵活就业

信息编号:57509751 发布时间:2020/3/17 15:47:27
对于当前形势下的“共享员工”模式,在业界有两种观点:其一,“共享员工”是特殊时期产生的“共享经济”模式,只不过是一时兴起的应急对策,不能变成未来的用工趋势;其二,随着疫情发展,一些新模式都可能产生,“共享员工”模式不仅是应急对策,更是未来用工的发展趋势。或许第二种说法可行的,但是在实行的过程中也会有变数,具体有三方面的理由:一是“共享员工”有市场需求。从“共享员工”诞生之前的市场需求来看,只要有一定的市场,自然就会有出现相关“服务”。此外,疫情的市场已经给“共享员工”开出门路,为之后的发展,奠定了很好的基础。二是“共享员工”有观念。 这些年“共享”观念逐渐深入人心,由此在疫情出现后,“共享员工”便能快速形成。随着多种共享模式的出现,“共享员工”自然不再稀奇,这种观念也产生了很好的积极作用;
三是“共享员工”有经验。 “共享员工”模式在其他国家已非常普遍,也就是“灵活用工”,企业之间自由调配人力资源,解决用人难题,除了可以合理规划人力资源,也能让合作企业和员工达成共赢意识!
“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来十年将进入一个“爆发期”。随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。在现在的特殊时期,机遇与挑战并存。此次疫情对一些行业而言,或许是新的机遇。有业内认为,在疫情影响下,一些新经济、新行业、新模式、新物种都可能正在酝酿当中。而“共享员工”可能只是一个缩影。如今防疫工作仍在继续,而“共享模式”也会在其中发挥巨大价值,相信面对当前疫情,各行各业一定会满怀信心,渡过难关!(文章来源:灵活用工那些事儿;灵活用工快讯,不代表本人观点,如需转载请联系联系作者)

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